馬集團稱企業正串聯加薪聲中，驚爆台灣IBM砍百人、南山人壽裁225人
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/8492760.shtml
http://www.ettoday.net/news/20140218/326128.htm
http://www.setnews.net/ColumnNews.aspx?PageGroupID=1&NewsID=24288&PageType=2
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20140227/35667800/
台灣IBM 驚爆大砍百人
2014年02月27日
轉型縮編
為達獲利目標，全球最大電腦服務商ＩＢＭ去年員工數降至四十三萬餘人，是十年來首次縮編，今年更陸續在歐洲、亞洲和南美洲裁員，《蘋果》昨接獲爆料，台灣ＩＢＭ無預警宣布裁員百人，且未對內說明原因，ＩＢＭ發言窗口證實，的確展開裁員，但不願透露實際的裁員人數。
全球將炒1.3萬人
台灣ＩＢＭ指出，配合公司轉型需要，確實進行內部裁員，並已向勞動部（應為台北市勞動局）申報，但無法評論未來是否還有裁員需求。而根據了解，台灣ＩＢＭ員工人數高達一千五百人，若以一百人概算，裁員幅度約百分之六點六，不過，ＩＢＭ發言窗口拒絕證實該數字。
台北市勞動局就業安全科科長劉家鴻昨晚回應，近日並沒有接獲ＩＢＭ有大量解僱的通報，至於是否有資遣通報，須今天上班查詢資料才能夠確認。
美國金融研究機構Sanford C. Bernstein & Co.分析師估計，ＩＢＭ今年全球至少將再縮減一萬三千名員工。綜合報導
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20140227/35667782/
南山裁員225人 稱「優退」
尹衍樑剛說換血 盛傳有第二批
2014年02月27日
【林巧雁、陳思豪、廖珮君╱台北報導】南山人壽去年大賺一百六十四億元，昨卻驚爆裁員二百二十五人。二○一一年八月潤泰集團總裁尹衍樑入主南山時曾承諾，兩年內不裁員，如今剛屆滿兩年不久，《蘋果》即接獲員工爆料大裁員！南山工會證實，此波裁員名單為內勤人員共二百二十五人，公司則強調：「裁員不影響保戶權益。」
針對裁員一事，台北市勞動局昨並未接獲南山勞工投訴及公司資遣通報，局長陳業鑫說，南山須審慎評估資遣員工的必要性，此屬工作權益的重大決定，若無重大業務調整或緊縮事實，就任意資遣員工，該局將依法處理。
「高層揣摩上意」
舉例如企業未核發資遣費、或未事先預告及付預告工資，即違反《勞動基準法》，前者罰九萬至四十五萬元，後者罰兩萬至三十萬元；若未先通報資遣，則違反《就業服務法》，罰三萬到十五萬元。
南山財務長許妙靜解釋，公司無裁員計劃，每年年底打完考績後，主管會約談考績較差的人，有些人選擇離開，「此次剛好集中在二月底，才引起大家誤會。」她並強調，今年還會持續補人。
但多名被裁員工說，公司對外宣稱離職員工皆自願離開，但這兩百多人全是被迫以「績效不佳」要求離職，其中甚至包括服務二十年的罹癌員工，「尹衍樑月初才說，潤泰集團要汰換新血百分之五，我們高層馬上揣摩上意！」內部盛傳，短期內還有第二波裁員。
「幸福企業」被酸
南山工會說，公司以組織與人力調整為由，按考績決定資遣與優退名單，此次縮編限內勤，南山內勤共有四千人，裁員約百分之五。
南山員工Ａ先生私下說，《蘋果》昨天即時新聞率先報導大裁員，內容都是真的。被裁的員工Ｙ也無奈說，公司用考績不好為由強迫他離職，但有些人甚至連自己的考績都沒看過，做法太粗糙，「南山號稱關懷保戶，卻沒對員工關懷，之前號稱『幸福企業』，現在聽來格外諷刺。」
約談後馬上離開
爆料員工指，公司高階主管這兩天個別約談員工，裁幅最大的是不動產部門，高達三分之二，本周一被鎖定資遣的員工，就無法登入電腦，所有工作完全停擺，員工到公司只能玩手機或無所事事，且主管約談後，馬上就要他們離開，不符《勞基法》規定，其中多為年資十年甚至三十年的資深員工。
惟金管會回應，依南山回覆訊息，是針對考核最後百分之五、約二百二十五人給予「優退」，支付一個月預告工資，還加發兩個月離職金，算是符合《勞基法》。但對照南山工會指稱有資遣及優退，公司似未對金管會吐實。
而南山能否依考績資遣員工，北市勞動局說，若員工無法認同可向法院提告，若獲判勝訴，可恢復工作權。
謝謝爆料 讓《蘋果》無所不在
蘋果24小時爆料專線：0809-012555
勁爆威力★★★
南山人壽小檔案
◎成立時間：1963年7月（原AIG人壽在台子公司）
◎股東更換：2011年8月，潤泰與寶成合資成立潤成投控，買下南山。潤泰集團持股潤成68.7%，總裁為尹衍樑
◎經營階層：董事長郭文德、副董事長杜英宗、總經理陳潤權
◎總資產：2.4兆台幣
◎有效保單：900萬件，逾430萬保戶
◎據點：
24間分公司
近390個通訊處
◎新南山爭議事件：
2011年9月 業務員認為與公司為僱傭關係，南山卻認為是承攬合約，公司控告業務員，百員工抗議
2012年 勞保局對南山沒有幫業務員投保勞保開罰1.4億，南山持續抗告中
2013年4月 工會抗議解僱2業務員、更改勞動條件等
資料來源：南山、公開資訊觀測站，記者綜合整理
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/8492760.shtml
潘世偉：很多老闆串連加薪
【經濟日報╱記者楊文琪／台北報導】 2014.02.18 04:05 am
勞動部昨（17）日掛牌成立，馬英九總統致詞時再度呼籲國內企業幫員工加薪，和員工分享利益。首任勞動部長潘世偉表示，他聽到有很多企業老闆正串連一起調薪，這是很好的消息，會找機會跟企業談，促成加薪。
勞委會升格為勞動部，昨天舉行揭牌典禮，馬總統、行政院長江宜樺、潘世偉共同主持，潘世偉在江宜樺的任命下，接下首任部長。
馬總統說，主計總處將去年的經濟成長率由原先預估的1.74%上修至2.19%，國發會也發布景氣對策信號轉為綠燈，顯示景氣已逐漸回溫，近來許多企業開始大量徵才，甚至有部分企業為員工加薪。呼籲國內企業為員工加薪，讓勞工共同分享企業盈餘成長的果實。
江宜樺則表示，勞動部蘊含了對勞工神聖的承諾，如果不能透過專責的部會，制定政策保障，則對不起勞工。
【2014/02/18 經濟日報】
http://www.ettoday.net/news/20140218/326128.htm
何時加薪？ 潘世偉：聽到不少老闆正串連調整
2014年02月18日 10:37
政治中心／綜合報導
總統馬英九17日為勞動部成立掛牌時，才呼籲還沒加薪的企業趕快加入調整工薪行列。首任勞動部長潘世偉(上圖／東森新聞資料畫面)被問及何時能調漲薪水？他回應，最近有聽說不少老闆，正串連一起談調薪的好消息，將找機會促成此事。
勞動部昨天掛牌首日，就遇到關廠工人連線、華隆自救會、團結工聯等數個團體在外舉牌抗議工資凍漲。據了解，潘世偉會後被問到時，談到日前曾到新竹參加就業博覽會，發現工資有提高的趨勢，可見國際景氣回升，台灣也會跟著連動，期盼薪資能就此調高。
另外，針對馬英九競選時，提出的「全面周休二日」政見尚未實現。潘世偉說，已經跟總統報告過了，自己當然也希望可以早一點實施，不過現在約有5、6成企業周末已經不上班，但個人希望今年能先推「工作與生活平衡」方案，以鼓勵業主響應，等到風潮形成後再立法。
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