失業了！
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120823/34460105
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120903/34483220
http://hk.apple.nextmedia.com/supplement/culture/art/20091109/13399110
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7296074.shtml
摩托羅拉全球大裁員 台灣解雇七成員工
【聯合報╱記者吳曼寧／台北報導】 2012.08.15 03:25 am
台灣摩托羅拉公司將在十月裁員七十八人，占總員工數近七成。北市府勞工局昨天表示，已受理業者提報大量解雇計畫書，要求在八月十八日前進行勞資協商，之後回覆協商結果。
北市勞工局表示，台灣摩托羅拉公司因業務緊縮欲裁員，人數達大量解雇勞工保護法規定，本月八日提出解雇計畫書。
勞工局科長梁蒼淇說，台灣摩托羅拉有一百一十五位員工，公司預計裁撤兩部門、縮減一部門。
從十月十五日起至明年三月，分六梯次解雇七十八名勞工。
梁蒼淇表示，台灣摩托羅拉依照法規，在解雇員工前六十天通報北市勞工局，目前未有員工提出申訴。
北市勞工局指出，今年一至六月，共有五十家企業向北市勞工局提出大量解雇計畫書，遭資遣勞工近一千五百人；去年同期則是三十五家，約七百八十人。
【2012/08/15 聯合報】
http://www.tvbs.com.tw/news/news_list.asp?no=jimmyliu220120815123809
大量解雇激增！ 摩托羅拉台灣裁員過半
TVBS – 2012年8月15日 下午12:38
根據經建會「景氣燈號」，已經連續8個月藍燈，代表景氣依舊低緩，台北市勞工局也表示，目前已經收到50家企業，提報「大量解雇」，也就是裁員超過1/3，受波及勞工將近1500人，和去年不到700人相比，已經超過1.2倍，其中光是手機大廠摩托羅拉台灣分部，就裁員78人，超過公司人數的2/3。
YouTube官網上，摩托羅拉強力播放新手機影片，但還是擋不了「全球大裁員」，Google入主後，就先來「人事精簡」，據傳全球要裁掉4000個職位，台灣也掃到颱風尾。
台北市政府勞工局副局長張基煜：「目前收到的，是台灣摩托羅拉大量解雇的企畫書，它是依照大量解雇法，在60天之內之前，60天前來跟我們申報。」
8月8日摩托羅拉就已經送公文到勞工局，台灣分部總計115人，「裁員78人」，超過2/3的人都要被資遣，大量解雇的企業歌林公司、日湖百貨、統一寵物達人、台灣五十鈴汽車，去年大量解雇35家企業，總計674人受影響，但今年才過一半，就已經有「50家」企業，裁員人數達1498人。
張基煜：「大量解雇原因都是業務虧損啦，業務虧損、業務虧損導致的原因，應該是他們業務緊縮，可能在經濟的景氣上面，是會有一些影響。」
勞工局表示，和2008年金融海嘯相比，當時裁員集中金融業，但現在卻波及電子、服務、百貨等，景氣好轉速度，令人擔憂。
http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20120817000017&cid=1206
遊戲橘子裁員10% 高層減薪
作者： 記者何英煒╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年8月17日 上午5:30
工商時報【記者何英煒╱台北報導】
遊戲橘子（6180）因應遊戲產業環境變化劇烈，及提高獲利能力，8月份將進行第二波的裁員，該公司證實這一波裁員幅度約在1成左右，而且高層將減薪。
以目前該公司全球1,700名員工的規模，受影響的人數約在170人，加計今年上半年已裁掉的30多人，今年累計裁員數量已經多達200人。
但遊戲業界傳出遊戲橘子裁員幅度，卻遠高於官方所公布的數字。據傳，遊戲橘子8月份的裁員人數高達450人，上月也裁了近200人，但上述裁員數字均被遊戲橘子官方正式否認。
遊戲橘子昨日表示，最近將針對公司組織進行調整，主要是因應未來產業前景不明，需要進行人員調整以增加運作的彈性，加上今年新推出的遊戲產品，並沒有很成功，希望藉由組織的調整讓公司體質更佳。
此次組織調整的方向，將檢視研發子公司及研發專案，將淘汰績效不好的團隊，另一方面，海外據點如美國及歐洲等辦公室也會進行人員的縮編。目前遊戲橘子旗下擁有6-7家的研發子公司，雖然淘汰掉績效不佳者，但績效好的子公司仍會持續投入資源。
今年初遊戲橘子爆出經營權之爭，最大股東韓國遊戲公司納克森（Nexon）買進34.6％股權，有意吃下遊戲橘子。據了解，納克森對於遊戲橘子獲利不佳，頗感不滿，對於董事長劉柏園大手筆投資研發團隊，卻一直沒有具體的成效也感不耐。
據了解，納克森要求劉柏園將花錢未見成效的研發部門解散掉，但未獲劉柏園的同意，因劉柏園一直懷抱夢想，想要以自製遊戲進軍全球。
不過，在大股東進逼的情況下，遊戲橘子也只好做妥協，據了解，該公司預計8月底執行今年第二次的裁員，今（17）日將會公布裁員名單。
但遊戲橘子發言管道表示，此次裁員主因是今年幾款新遊戲表現不佳，部份研發團隊績效不彰而需要調整，並非受到大股東韓商納克森的壓力。
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN4/7301014.shtml
開發金 擬優退優離逾百人
【經濟日報╱記者夏淑賢／台北報導】 2012.08.17 02:48 am
開發金控擬推出新的優退優離方案，加強人力汰換，同時為日後合併凱基證券預留人力調配空間，預計規模將達百人以上。
這是開發金繼2008年金融海嘯推出兩波優退優離後，3年多來最大規模的精簡人力方案，開發金預期優退優離後，可將人力進一步年輕化，並促進未來整併後的企業文化融合度。
在2008年、2009年的二次優退優離後，開發金旗下開發工銀的員工數已減至600人以下，大華證減到一千多人，再加上其他轉投資，開發金的集團總員工數，遠低於其他金控。此外，過去2次優退優離是因應金融海嘯，當時不少金控同業都有相同做法，但近來並無其他金控推行精簡人力的大動作，開發金再推優退優離方案，引起市場關注。
據了解，開發金提出優退優離方案，已提報董事會討論通過，適用資格分為年資5年、10年、15年以上三種等級，再搭配年齡限制等；條件是可領2n（n為工作年資）再加計10個月以內的優退優離金，預估優退優離人數將可達上百人。
開發金高層表示，開發金此次推出的優退優離案，適用範圍包括大華證、開發工銀在內的整個集團。正常的人力汰換，是企業每隔一段時間就應檢視推動的，若評估有需求的話就會辦理。
開發金控發言人張立人對此表示，董事會通過優退優離方案僅是授權，詳細的方案以及何時實施、具體的預定優退優離員額目標與總金額預算等，目前尚未底定，他並不清楚。
據指出，凱基證加計轉投資期貨、投信與海外事業，合計員工數達到逾4,500人，約開發金控集團總員工數的2.6倍多。未來凱基證併入開發金成為百分百控股的子公司後，凱基證部分高階主管與業務單位幹部，可能調派金控、工銀。因此開發金希望藉由辦理優退優離方案，維持人力的新陳代謝，讓組織更年輕化、更有活力，且逐步達到企業文化融合一統的目標。
【2012/08/17 經濟日報】
http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/jul/23/today-e1.htm?Slots=T
淘汰派遣人力 hTC傳兩月裁千人
自由時報 – 2012年7月23日 上午4:23
以手機簡訊通知 作業員錯愕
〔自由時報記者邱奕統、王憶紅／綜合報導〕智慧型手機大廠宏達電龜山廠被爆在六月底無預警以簡訊解僱五百位生產線派遣作業員，由於事出突然，又未告知原因，令這些作業員十分錯愕，質疑違反勞基法。
對此，宏達電強調，並非解僱派遣人力，是因應短期性人力需求，約聘的派遣人力因合約陸續到期而自然終止。桃園縣政府勞動及人力資源局表示，派遣人力仍受勞基法保障，勞工有疑義可申訴。
這五百位作業員是透過日陞企管顧問公司派遣到宏達電上班，非宏達電正職員工，其中有些人甚至未做滿三個月。
已離職的李姓前領班表示，他們被派到宏達電前，有跟日陞簽派遣契約，日陞說契約效力三個月，之後視工作情形續約，表現良好還有機會轉入正職，沒想到突然就被簡訊通知解僱，完全不尊重他們的權益。
上月裁五百人 月底還有一波
他說，目前宏達電內部傳言，七月底還有一波同樣針對生產線派遣人力的汰換計畫，員額也差不多五百位。
李姓前領班還指，他們是時薪制，一天工時扣除吃飯和休息時間，約有九．八三個小時，公司卻以九．五個小時計算，未如實登錄，每天都白做四分之一個小時的工作，換算下來，一個月有一千五百多元薪水被扣掉。且除例假七天，他們還會被要求以「欠班」的方式多休假，而多休的部分竟完全不算薪水，質疑資方違反勞基法。
由於這些作業員實質上受僱於日陞，因假日，日陞無人上班，故無從得知日陞的回應。不過，勞動及人力資源局勞動條件科長周賢平表示，派遣人力仍受勞基法保障，除非年資未滿三個月，否則資方解僱都要提前告知；另工時未如實登載等情形已違法，可處二至卅萬元罰鍰。
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120818/34448497
蘋論：無助的勞工起來吧
2012年08月18日
苗栗頭份華隆廠的失業員工50人，自本月14日至17日，徒步百公里上訪台北，到達凱達格蘭大道後，好不容易有10名代表進入總統府，可惜得到的還是官方的拖字訣。
資方落跑政府束手
自1991華隆弊案爆發以來，員工們就開始歷經不再調薪、減薪、沒年終獎金的噩夢，資方則不斷將廠房機器、原料移往越南，再強行要求員工放棄年資轉往另一虛實不定的公司，這意味著資遣費、退休金全然無著；中央與地方政府在介入無效後也雙手一攤、互相推諉，於是華隆員工自6月6日起無限期罷工，最後更展開上述百公里的苦命長征，就此寫下台灣勞工史上最悲愴的一頁。
台灣勞工史上最普遍、最荒謬的現象之一，就是資方不論是經營不善或將產權移往他國，常常是惡性倒閉、一走了之，留下孤苦無依的勞工求天天不應、求地地不靈，而這些遠遁他方的資本家，本國政府完全束手無策！更因為38年的解嚴遺毒，台灣勞工要想自組工會、進行罷工，依舊被官商視為洪水猛獸，百般阻撓。於是面對困厄的勞動環境，勞工們卻無法強有力地護衛自己的權益，台灣人權在此缺了一大塊，民主形象當然蒙羞！
團結衝破官商鐵牆
此回華隆長征經過新莊樂生療養院時，雙方以「華隆罷工，一定成功」、「土方回填，救救樂生」相互打氣。而抵達凱道後，更與罷工中的榮電工會，以及遭勞委會催討欠款的東菱、太中自救會會合。別說弱勢者沒人理，一旦團結起來，即使官商聯盟的鐵牆有多厚，還是會被衝破的。當然，關心社會公義的公民們也不能袖手。須知，今日不關心華隆案，明日就沒人會關心你！
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120823/34460105
49萬人失業 痛苦指數新高
8月指數恐更糟「投30封履歷沒回音」
2012年08月23日 主計總處昨公布上月失業率4.31%，國內仍有49萬人失業，圖為民眾在就服站求職情況。吳貞慧攝【陳嘉恩╱台北報導】失業率飆高！行政院主計總處昨公布上月失業率4.31%，創11個月來新高，比6月上升0.1個百分點，失業人數增1.3萬人，增幅是近3年同期最高，相當於49萬人失業，且因應屆畢業生尋職加上景氣趨緩，預期8月失業率還將再攀升。由於就業市場職缺持續萎縮，專家警告，「就業市場將颳起寒風，應屆畢業生最好盡速求職。」
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失業率攀升加上物價狂飆，民眾生活越來越痛苦。過去美國有學者將失業率和消費者物價指數年增率加總為「痛苦指數」，量化民眾對生活品質不滿的程度，據主計總處公布2項數據相加，上月我國痛苦指數已達6.77，比前月5.98飆升，創2年4個月來新高。
失業近半年的林先生說，生活真的很痛苦，原工作領2萬多元就幾乎快養不活自己，年初因公司業務緊縮被資遣後，物價漲更誇張，現僅靠失業給付過活，收入大減、開銷反而增加，擔心下月失業給付領完後不知要怎麼活。
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近1年失業率走勢失業率高於港韓
求職者廖敏說，工作真的不好找，投了20、30封履歷都沒有回音，「沒想到景氣這麼快就又變差。」
我國上月失業率4.31%也高於香港3.2%、韓國3.1%。勞委會昨公布統計發現，上月每個求職者平均可分配到1.5個工作機會，比前月1.79個又大幅滑落，連3個月下降，主因是景氣欠佳，造成職缺減少。
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近1年痛苦指數走勢上半年廠商徵才少
主計總處統計，每年5月至8月因應屆畢業生投入尋職而失業率會提高，到9月就會回落。主計總處分析，除了受應屆畢業生投入尋職影響外，景氣趨緩也是失業攀升原因之一，因臨時工作結束和關廠歇業的失業者各增2千和1千人。
依年齡分析，以15到24歲青少年失業率12.96%最高，比前月12.36%略升，但未創紀錄；依學歷分析則以大學學歷6.19%最高。主計總處說，預期下月公布8月失業率還會上升。上月除失業率增幅是3年同期新高，上月就業人數僅成長2.9萬人、上半年就業市場流動率2.15%均創近3年新低，代表景氣走緩，廠商不敢徵才、員工也不敢轉職。
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景氣低迷外銷衰退
1111人力銀行公關總監何啟聖分析，國內經濟仰賴出口，若國際景氣持續低迷、外銷訂單衰退，會衝擊廠商聘僱意願，「就業市場將颳起寒風，對職場新鮮人而言是雪上加霜，新鮮人應把握機會盡速投入就業市場。」
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20120823/34458796
台灣摩托羅拉員工 怒指遭不當資遣
強調未依法定程序告知 資遣費短少公司：溝通中
【陳建彰、蕭文康、楊喻斐╱台北報導】科技業裁員、減薪風波不斷。摩托羅拉日前宣布全球裁員，在台115名員工中，有78位遭資遣，員工組成「資遣勞工委員會」，提出公司未善盡告知責任等頗具爭議之處；遊戲橘子則向《蘋果》投訴公司強迫員工同意年終由2個月減為1個月，否則將予資遣，引發反彈聲浪。
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台灣摩托羅拉遭資遣員工主要訴求摩托羅拉日前宣布全球裁員，台灣摩托羅拉（Motorola）115名員工中，有78位遭到資遣，比例近7成，員工組成資遣勞工委員會，譴責公司「未善盡告知責任、藐視員工權益及嚴重影響員工生計」等，已向北市勞工局申請勞資爭議調解。
對此，台灣摩托羅拉行銷總監常家寶低調表示，雙方還在溝通中，不便對外評論。
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計算薪資未納入獎金
台灣摩托羅拉資遣勞工委員會成員表示，摩托羅拉日前宣布全球裁員，台灣分公司未依法事先公告員工，部分員工僅在收到電子郵件通知前往公司會議室，立即被告知遣散事宜，當天立即進行一對一遣散「指示」，在遣散過程中，只有公司對員工單向要求，並無商談餘地，也未依法定程序告知，過程相當粗糙，根本是不當遣散員工。
同時，多名被資遣員工都是中年人士，在家有老小的狀況下，以公司告知時間與遣散給付內容根本讓員工措手不及，甚至有員工從收到消息後只能對著公司螢幕發呆沉思，已連續數晚無法入眠。
此外，台灣摩托羅拉在計算員工每月平均薪資時，竟未依照聘雇合約規定將大部分員工的年度獎金納入計算，造成員工資遣費大幅短少，摩托羅拉此次資遣員工的行為與方式，與Google新派任的摩托羅拉執行長Dennis Woodside所說的優渥資遣方案大相逕庭。
遊戲橘子在上周傳出裁員150名員工後，昨日自稱是Gamania的員工向本報投訴，指控公司擬將年終獎金2個月減為1個月，不同意即予以資遣，員工認為強迫意味濃厚。
對此，橘子發表聲明指出，這次不得已減發1個月年終（變成13個月）的措施，還在徵求同仁同意的階段，如果有任何想法，員工也可透過協商表達想法，這次的變動是一次性，不會影響橘子員工未來的勞工合約內容及現在享有的各項福利。
橘子爆年終獎金減半
不過，新北市勞工局副局長許秀能表示，雖然法律並未明文規定公司一定要給年終獎金，但若訂定在勞動契約裡載明，就得按合約走，如果片面變更，須獲員工同意，但不得以威脅手段，若員工有因此被資遣，可來申訴，勞工局將會召開雙方協調會議。
不過科技業仍有零星好消息傳出。爾必達子公司瑞晶（4932）日前召開董事會，通過讓10位減薪10%的經理人恢復原薪。
http://news.chinatimes.com/focus/501011816/122012082700252.html
大量裁員人數 北市恐創4年新高
作者： 記者薛孟杰╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年8月27日上午5:30
工商時報【記者薛孟杰╱台北報導】
據台北市政府昨（26）日公布最新資料顯示，截至8月中旬為止，北市受理事業單位申報大量解僱案件，已有50家、1,531人，市府預估今年大量裁員人數將創下近4年新高，本國勞工就業面臨嚴重挑戰。
基於大量解僱人數創新高，再加上北市上周公布今年受理資遣通報企業家數，比去年增加約2成，兩數據令台北市長郝龍斌極為憂心，在預估景氣無法快速好轉下，郝龍斌指示勞工局除要積極輔導失業勞工外，明年勞工局預算將擴編2千萬元，用於職訓及雇用獎助，協助本國勞工度過難關。
根據大量解僱勞工保護法規定，企業解僱人數若符合「大解法」大量解僱要件，須在解僱60日前向地方勞工局申報，進行勞資協商，若破裂，勞工局將介入處理，量替勞工爭取多一點離職待遇。由於是地方權責，大量解僱勞工案件數，往往被地方政府視為重要景氣指標。
北市勞工局統計，民國97年共受理大量解僱案件41家、4,698人；98年26家、1,267人；99年12家、485人；100年35家、1,535人。值得警惕的是，今年未過完，但到8月13日止，北市申報大量解僱的企業數就已達到50家、1,531人，比去年1,535人僅少4人，由於外界對下半年景氣預測保守，北市府擔憂，今年大量解僱人數可能會創下近4年新高。
勞工局表示，明（102）年將新增2千萬元預算協助失業勞工，其中1千萬元用於職訓，另一筆1千萬元作為企業僱用獎助。
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