失業了!抗爭了!  

 

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 馬英九_準備好了-00  

國黨地方首長會議 馬:拚2014選舉-2012.08.19-02

 國黨地方首長會議 馬:拚2014選舉-2012.08.19

 

繩索套頸 華隆員工阻拆運-2012.08.27-01   

 

 

華隆人 肉牆擋車 躺地死守-2012.08.28-02  

華隆人 肉牆擋車 躺地死守-2012.08.28-03  

華隆人 肉牆擋車 躺地死守-2012.08.28-04  

華隆人 肉牆擋車 躺地死守-2012.08.28-05  

華隆人 肉牆擋車 躺地死守-2012.08.28-06  

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120828/34469709

華隆人 肉牆擋車 躺地死守-2012.08.28-01  

 

 防華隆強運機具 員工肉身阻擋 -2012.08.27-01  

 冷眼集/資方擺爛 政府不用管?-2012.08.27   

大量裁員人數 北市恐創4年新高-2012.08.27

雙警訊 就業市場恐入冰河期-2012.08.27-01  

雙警訊 就業市場恐入冰河期-2012.08.27-02  

資遣員工廠商 新北增逾千家-2012.08.28-01  

資遣員工廠商 新北增逾千家-2012.08.28-02

 

http://news.chinatimes.com/focus/501011816/122012082700250.html

雙警訊 就業市場恐入冰河期  

作者: 記者薛孟杰╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年8月27日上午5:30

工商時報【記者薛孟杰╱台北報導】

連八藍的國內低迷景氣,衝擊整體就業市場,根據勞委會最新統計,8月最新求才求職的求供倍數僅有1.14,創今年新低,與4月最高峰2.0相比幾乎腰斬,且7月份初次領取失業給付人數,更出現年初以來首度攀升。

上述雙數據警訊,似乎透露國內就業冰河期已提前來臨。

職場求供倍數,是觀察國內就業市場重要指標,求供倍數越高代表每位本國勞工能選擇工作機會越多。勞委會認為代表供需均衡的求供倍數是1.5,也就是每位勞工有1.5個工作機會可選擇,但如果求供倍數減少甚至低於1,就顯示就業市場景氣不佳,以金融海嘯時期為例,國內求供倍數出現0.6新低,失業率攀高,當時官員曾以「怵目驚心」形容。

觀察國內近2年的求供倍數,在民國100年6月出現1.71高峰後,隨即下滑到1.20並逐漸減少,直到今年1月才回升到1.40,並恢復上升到今年4月的2.0最高峰,隨即又開始下滑,雖然7月平均數字仍有1.5,但8月卻快速滑落,上周五(8月24日)最新統計已跌至1.14。

雖然正值畢業潮,就業人數增加,往年7至9月求供倍數也都因季節因素下滑,但官員說,今年8月下滑速度比往年稍微快了些,讓勞委會不敢掉以輕心。

另一個令勞委會警覺的訊息,是今年7月份失業初次認定人數(初次領取失業給付人數)比去年同期要多。據統計,去年7月國內失業初次認定人數為4,783人,而今年7月則達到5,655人,多出了872人,年增幅達18.2%。由於今年1月以來,每月初次領取失業給付人數都比去年同期多,引發勞委會高度關注,而7月初次領取失業給付人數更出現今年以來「首度翻轉走高」,究竟是受到畢業季影響的短期現象,還是廠商看壞下半年景氣,官員說,等到畢業潮告一段落,9月份統計數字出爐後,就知道答案

 

http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/7322490.shtml 

防華隆強運機具 員工肉身阻擋

【聯合晚報╱記者蘇木春、江詩筑、胡蓬生/苗栗縣報導】 2012.08.27 03:00 pm  

華隆公司頭份總工會獲悉總廠區產權得標業者、縣議會副議長陳明朝今天上午要將機具運出,從昨夜起聲援的學生便在總廠周邊守護,不料昨晚包商無預警想強行運出,在學生強力阻擋後才攔下,今天上午勞工包圍廠外,陳明朝見狀表示將暫緩運出。

40名聲援學生昨晚分別守住總廠的四個出入口,今天凌晨零時過後,3輛貨櫃車從總廠旁頭份尚順休閒廣場內的一處出入口運出機具,8 名學生見狀馬上衝向前躺在馬路中央不讓車輛通過,並馬上連絡其餘學生到場支援,許多華隆員工獲知也趕往現場,見到包商想半夜出貨,大罵「實在太惡質」。

埋伏在路旁的警察見貨車闖關不成,便從暗處竄出,將學生拖走,雙方爆發拉扯,最後在業者與學生代表的協調下,貨櫃車開回廠內卸下貨櫃,並將拖車頭開出,聲援學生才退到路旁。

學生代表陳為廷說,學生們體恤華隆勞工一大早便要到總場出入口包圍,他們自願分配人力守護四個出入口,沒想到產權得標業者竟想「偷跑」,好在大家團結一致,才沒讓機具運出。

今天上午8點不到,華隆總廠區大門、尚順廣場旁出入口,分別聚集勞工、台北市產業總工、榮電工會、台灣國際勞工協會及學生等100多人,繼續防堵,盡管天氣相當炎熱,他們仍抬出象徵「棺材本」的自製木棺,脖子上一起套上繩索席地而坐,時而呼口號,時而齊唱罷工歌曲提振士氣。

上午8點半,苗栗縣警局約60名警力開始包圍廠區,在群眾聚集處戒備,群眾向警方大喊「勞資爭議,警察中立」等口號;上午9點多,陳明朝透過警方宣布「近日不會進行機具運出動作」,讓群眾相當不滿。

「從以前就在騙,他們都是一夥的。」勞工邱靜珍非常氣憤的說,在華隆上班時候資方說沒錢要減薪,罷工時說破產欠薪,連本來說今天上午要運出機具,卻於昨晚就想偷偷運出,顯見資方毫無誠意,且毫無信用。

【2012/08/27 聯合晚報】

 

http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/7322496.shtml

冷眼集/資方擺爛 政府不用管?   

【聯合晚報╱記者陳素玲/特稿】 2012.08.27 03:00 pm   

華隆勞資爭議案持續延燒,資方違法擺爛,官方除了開罰(根本罰不到錢)之外,還能做什麼? 從華隆工會抗爭史來看,如果官方無法事先警覺,防堵資方惡意掏空資產、債留台灣,等到其五鬼搬運,成功脫產後,再來收拾殘局,不但付出的社會成本難以想像,員工最後也只能被迫吞下苦果。

與台灣早期很多知名企業相同,華隆公司在1980年代全盛時期在北部擁有6個廠,5000多名員工,負責人翁家兄弟也曾叱? 一時,政商關係雄厚。但爆發掏空公司華隆案後,董事長翁有銘棄保潛逃,隨著紡織業沒落,華隆跟著走下坡,90 年代陸續關廠,員工首當其衝,面臨減薪、資遣命運。

員工並非沒有共體時艱。10幾年來,薪水減半再減半,連基本工資都不保,公司又規定績效未達130%,不能領全薪,薪水再降,員工都吞下去。無奈這回公司要大家放棄年資及退休金,轉任紡安公司,否則薪水只剩3成,員工質疑公司藉「換殼」成立新公司,逃避資遣費及退休金,不甘幾十年年資成泡影,決定抗爭放手一搏。

華隆沒落至今已20年,並非一朝一夕,但就像很多大戶掏空資產、債留台灣,都是官方一路漠視不見,無力追討的結果。由於各部會各有權責,大家責任各半,公權力兩手一攤,找不到責任歸屬,誰也不必負責。

如今華隆負債200多億元,董監事也遭法院解散,法院指派臨時管理人進駐,資方也向法院申請清算解散,就如公司所說「根本沒有資方」,有的只是債務,勞方能爭回什麼,極為悲觀。

華隆抗爭員工賣命20多年,白髮勞工苦行北上爭權益,對照華隆集團創辦人翁家豪奢形象,引發高度社會共鳴,如何善了,對政府確是難題。如今唯一的空間在於政府單位願不願意「專案」處理,但此例一開,後續勞資爭議若接踵而來,「專案」會不會變成「通案」,存在後遺症風險;若不積極介入,社會成本高,其間權衡,考驗官方智慧。

【2012/08/27 聯合晚報】

 

http://news.chinatimes.com/focus/501011816/122012082700252.html

大量裁員人數 北市恐創4年新高

作者: 記者薛孟杰╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年8月27日上午5:30

工商時報【記者薛孟杰╱台北報導】

據台北市政府昨(26)日公布最新資料顯示,截至8月中旬為止,北市受理事業單位申報大量解僱案件,已有50家、1,531人,市府預估今年大量裁員人數將創下近4年新高,本國勞工就業面臨嚴重挑戰。

基於大量解僱人數創新高,再加上北市上周公布今年受理資遣通報企業家數,比去年增加約2成,兩數據令台北市長郝龍斌極為憂心,在預估景氣無法快速好轉下,郝龍斌指示勞工局除要積極輔導失業勞工外,明年勞工局預算將擴編2千萬元,用於職訓及雇用獎助,協助本國勞工度過難關。

根據大量解僱勞工保護法規定,企業解僱人數若符合「大解法」大量解僱要件,須在解僱60日前向地方勞工局申報,進行勞資協商,若破裂,勞工局將介入處理,量替勞工爭取多一點離職待遇。由於是地方權責,大量解僱勞工案件數,往往被地方政府視為重要景氣指標。

 

http://udn.com/NEWS/DOMESTIC/DOM2/7324229.shtml

聯合新聞網

資遣員工廠商 新北增逾千家

作者: 記者黃福其╱板橋報導 | 聯合新聞網 – 2012年8月28日上午4:01

新北市政府就業服務中心今年1至7月接獲廠商資遣員工通報家次、人數,都比去年同期增加,尤其通報家次增加近1200家次,顯示不少中小企業難以承受不景氣衝擊。

勞工局長謝政達呼籲,企業主資遣員工前可先聯繫勞工局入廠宣導,並在員工離職日10天前造冊通報;勞工局將整合相關資源,協助員工再就業。

就服中心指出,今年6月廠商資遣通報1200家次,資遣員工1856 人;7月資遣通報1342家次,資遣員工2031人,家次與人數都增加。

此外,今年1至7月資遣通報累計8656家次,資遣員工累計1萬3022人,與去年同期7484家次、1萬2369人相較,資遣員工增加653人,通報家次更增加近1200家,顯示轄內許多中小企業難以承受不景氣衝擊。

其中資遣10人以上的廠商有107家,共1923人,著名網路遊戲商遊戲橘子是唯一資遣逾百人的廠商。

從產業別分析,包括傳統產業及製造業的、芳榮、協豐窯業等,服務業有京采餐飲等,科技製造及軟體服務業則有瀚宇彩晶、遊戲橘子等,資遣人數從30人到上百人不等,顯示經濟景氣不佳影響層面,有逐漸擴散到不同類型產業的趨勢。

勞工局說,市府有各種協助被資遣員工轉業、再就業或職訓的資源,也有生活救助等機制,廠商要辦理資遣,依就業服務法須在員工離職日10天前通報勞工局,讓勞工局協助被資遣勞工。若廠商未依規定辦理,會被依就服法開罰,今年已有一家廠商因此挨罰3萬元。

北市勞工局統計,民國97年共受理大量解僱案件41家、4,698人;98年26家、1,267人;99年12家、485人;100年35家、1,535人。值得警惕的是,今年未過完,但到8月13日止,北市申報大量解僱的企業數就已達到50家、1,531人,比去年1,535人僅少4人,由於外界對下半年景氣預測保守,北市府擔憂,今年大量解僱人數可能會創下近4年新高。

勞工局表示,明(102)年將新增2千萬元預算協助失業勞工,其中1千萬元用於職訓,另一筆1千萬元作為企業僱用獎助。


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