馬集團稱企業正串聯加薪聲中,驚爆台灣IBM砍百人、南山人壽裁225  

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 台灣IBM 驚爆大砍百人-2014.02.27.jpg

南山裁員225人稱「優退」-2014.02.27.jpg

 

http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/8492760.shtml

 

潘世偉:很多老闆串連加薪 -2014.02.18.jpg  

http://www.ettoday.net/news/20140218/326128.htm

何時加薪? 潘世偉:聽到不少老闆正串連調整-2014.02.18.jpg  

http://www.setnews.net/ColumnNews.aspx?PageGroupID=1&NewsID=24288&PageType=2

台灣之光啦!薪資負成長、通膨正成長 OECD中我國最慘-2014.05.22.jpg  

中間線-02  

【2012.08.27-失業了!抗爭了!】



【2012.08.19-你在失業 他在拚選舉】



【2012.08.17-失業了!】

馬英九:雖勝選仍要檢討 定要收復失土-2012.02.19-03.jpg

總統:勝選仍要檢討 定要收後失土-2012.02.18-02

馬邀黨職幹部溝通 如政策說明-2012.08.03-03

 

國黨地方首長會議 馬:拚2014選舉-2012.08.19

 

國黨地方首長會議 馬:拚2014選舉-2012.08.19-01

馬英九_吃完飯 喝完酒 就要上路-2014.02.12-01.gif

馬英九拚選舉-02.gif

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http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20140227/35667800/

台灣IBM 驚爆大砍百人

2014年02月27日

轉型縮編
為達獲利目標,全球最大電腦服務商IBM去年員工數降至四十三萬餘人,是十年來首次縮編,今年更陸續在歐洲、亞洲和南美洲裁員,《蘋果》昨接獲爆料,台灣IBM無預警宣布裁員百人,且未對內說明原因,IBM發言窗口證實,的確展開裁員,但不願透露實際的裁員人數。

全球將炒1.3萬人

台灣IBM指出,配合公司轉型需要,確實進行內部裁員,並已向勞動部(應為台北市勞動局)申報,但無法評論未來是否還有裁員需求。而根據了解,台灣IBM員工人數高達一千五百人,若以一百人概算,裁員幅度約百分之六點六,不過,IBM發言窗口拒絕證實該數字。
台北市勞動局就業安全科科長劉家鴻昨晚回應,近日並沒有接獲IBM有大量解僱的通報,至於是否有資遣通報,須今天上班查詢資料才能夠確認。
美國金融研究機構Sanford C. Bernstein & Co.分析師估計,IBM今年全球至少將再縮減一萬三千名員工。綜合報導

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20140227/35667782/

南山裁員225人 稱「優退」

尹衍樑剛說換血 盛傳有第二批

2014年02月27日

【林巧雁、陳思豪、廖珮君台北報導】南山人壽去年大賺一百六十四億元,昨卻驚爆裁員二百二十五人。二○一一年八月潤泰集團總裁尹衍樑入主南山時曾承諾,兩年內不裁員,如今剛屆滿兩年不久,《蘋果》即接獲員工爆料大裁員!南山工會證實,此波裁員名單為內勤人員共二百二十五人,公司則強調:「裁員不影響保戶權益。」

針對裁員一事,台北市勞動局昨並未接獲南山勞工投訴及公司資遣通報,局長陳業鑫說,南山須審慎評估資遣員工的必要性,此屬工作權益的重大決定,若無重大業務調整或緊縮事實,就任意資遣員工,該局將依法處理。

「高層揣摩上意」

舉例如企業未核發資遣費、或未事先預告及付預告工資,即違反《勞動基準法》,前者罰九萬至四十五萬元,後者罰兩萬至三十萬元;若未先通報資遣,則違反《就業服務法》,罰三萬到十五萬元。
南山財務長許妙靜解釋,公司無裁員計劃,每年年底打完考績後,主管會約談考績較差的人,有些人選擇離開,「此次剛好集中在二月底,才引起大家誤會。」她並強調,今年還會持續補人。
但多名被裁員工說,公司對外宣稱離職員工皆自願離開,但這兩百多人全是被迫以「績效不佳」要求離職,其中甚至包括服務二十年的罹癌員工,「尹衍樑月初才說,潤泰集團要汰換新血百分之五,我們高層馬上揣摩上意!」內部盛傳,短期內還有第二波裁員。

「幸福企業」被酸

南山工會說,公司以組織與人力調整為由,按考績決定資遣與優退名單,此次縮編限內勤,南山內勤共有四千人,裁員約百分之五。
南山員工A先生私下說,《蘋果》昨天即時新聞率先報導大裁員,內容都是真的。被裁的員工Y也無奈說,公司用考績不好為由強迫他離職,但有些人甚至連自己的考績都沒看過,做法太粗糙,「南山號稱關懷保戶,卻沒對員工關懷,之前號稱『幸福企業』,現在聽來格外諷刺。」

約談後馬上離開

爆料員工指,公司高階主管這兩天個別約談員工,裁幅最大的是不動產部門,高達三分之二,本周一被鎖定資遣的員工,就無法登入電腦,所有工作完全停擺,員工到公司只能玩手機或無所事事,且主管約談後,馬上就要他們離開,不符《勞基法》規定,其中多為年資十年甚至三十年的資深員工。
惟金管會回應,依南山回覆訊息,是針對考核最後百分之五、約二百二十五人給予「優退」,支付一個月預告工資,還加發兩個月離職金,算是符合《勞基法》。但對照南山工會指稱有資遣及優退,公司似未對金管會吐實。
而南山能否依考績資遣員工,北市勞動局說,若員工無法認同可向法院提告,若獲判勝訴,可恢復工作權。

謝謝爆料 讓《蘋果》無所不在
蘋果24小時爆料專線:0809-012555
勁爆威力
★★★

南山人壽小檔案

成立時間:1963年7月(原AIG人壽在台子公司)
股東更換:2011年8月,潤泰與寶成合資成立潤成投控,買下南山。潤泰集團持股潤成68.7%,總裁為尹衍樑
經營階層:董事長郭文德、副董事長杜英宗、總經理陳潤權
總資產:2.4兆台幣
有效保單:900萬件,逾430萬保戶
據點:
24間分公司
近390個通訊處
新南山爭議事件:
2011年9月 業務員認為與公司為僱傭關係,南山卻認為是承攬合約,公司控告業務員,百員工抗議
2012年 勞保局對南山沒有幫業務員投保勞保開罰1.4億,南山持續抗告中
2013年4月 工會抗議解僱2業務員、更改勞動條件等
資料來源:南山、公開資訊觀測站,記者綜合整理
 

http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/8492760.shtml 

潘世偉:很多老闆串連加薪 

【經濟日報╱記者楊文琪/台北報導】 2014.02.18 04:05 am 

勞動部昨(17)日掛牌成立,馬英九總統致詞時再度呼籲國內企業幫員工加薪,和員工分享利益。首任勞動部長潘世偉表示,他聽到有很多企業老闆正串連一起調薪,這是很好的消息,會找機會跟企業談,促成加薪。 

勞委會升格為勞動部,昨天舉行揭牌典禮,馬總統、行政院長江宜樺、潘世偉共同主持,潘世偉在江宜樺的任命下,接下首任部長。 

馬總統說,主計總處將去年的經濟成長率由原先預估的1.74%上修至2.19%,國發會也發布景氣對策信號轉為綠燈,顯示景氣已逐漸回溫,近來許多企業開始大量徵才,甚至有部分企業為員工加薪。呼籲國內企業為員工加薪,讓勞工共同分享企業盈餘成長的果實。 

江宜樺則表示,勞動部蘊含了對勞工神聖的承諾,如果不能透過專責的部會,制定政策保障,則對不起勞工。 

【2014/02/18 經濟日報】 

http://www.ettoday.net/news/20140218/326128.htm

何時加薪? 潘世偉:聽到不少老闆正串連調整

2014年02月18日 10:37

政治中心/綜合報導

總統馬英九17日為勞動部成立掛牌時,才呼籲還沒加薪的企業趕快加入調整工薪行列。首任勞動部長潘世偉(上圖/東森新聞資料畫面)被問及何時能調漲薪水?他回應,最近有聽說不少老闆,正串連一起談調薪的好消息,將找機會促成此事。

勞動部昨天掛牌首日,就遇到關廠工人連線、華隆自救會、團結工聯等數個團體在外舉牌抗議工資凍漲。據了解,潘世偉會後被問到時,談到日前曾到新竹參加就業博覽會,發現工資有提高的趨勢,可見國際景氣回升,台灣也會跟著連動,期盼薪資能就此調高。

另外,針對馬英九競選時,提出的「全面周休二日」政見尚未實現。潘世偉說,已經跟總統報告過了,自己當然也希望可以早一點實施,不過現在約有5、6成企業周末已經不上班,但個人希望今年能先推「工作與生活平衡」方案,以鼓勵業主響應,等到風潮形成後再立法。

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